STAATLICH GEFÖRDERT
Vorsorge als Benefit für Ihre Mitarbeiter
Reichern Sie Ihre Recruiting-Strategie mit Benefits an, die sich an den menschlichen Bedürfnissen Ihrer Top-Fachkräfte orientieren. Mit der richtigen betrieblichen Altersvorsorge und Krankenversicherung setzen Sie sich von der Konkurrenz ab, positionieren sich als arbeitnehmefreundliches Unternehmen und binden Ihre Mitarbeiter langfristig.
Vorteile für Arbeitgeber
1. Employer Branding: Sie positionieren sich als ausgesprochen arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, setzen sich von der Konkurrenz ab und verbessern den Zugang zu Ihren Top-Fachkräften
2. Nachhaltige Qualitätssicherung: Sie sorgen für Ihre Mitarbeiter, motivieren sie und binden sie dadurch bestenfalls langfristig an Ihr Unternehmen.
3. Einfache Abwicklung: Geringer Verwaltungsaufwand und einfache Handhabung.
4. Staatlich gefördert: Die Beiträge, werden als Betriebsausgaben von der Steuer abgesetzt und zusätzlich staatlich gefördert.
5. Ausfallzeiten der Mitarbeiter sinken – Produktivität und Zufriedenheit steigen.
Vorteile für Arbeitnehmer
1. Absicherung: Ihre Mitarbeiter erhalten eine zusätzliche Versorgungsleistung im Rentenalter bzw. im Krankheitsfalls. Dadurch sichern sie sich und ihre Familie ab.
2. Steuer schonend: Die Aufwendungen sind zunächst steuer- und sozialabgabenfrei. Steuern werden erst bei der Rente fällig. Besonders Spitzenverdiener und Privatversicherte profitieren von der Steuerersparnis.
3. Flexibel: Verträge können auch beim Arbeitgeberwechsel weitergeführt werden.
4. Bessere medizinische Versorgung: Schließt Versorgungslücken der gesetzlichen Krankenkasse.
5. Gutes Arbeitgeber Verhältnis: Ihre Mitarbeiter profitieren von einem guten Verhältnis zum Arbeitgeber.
Maximaler Nutzen
Produktivität steigern
Binden Sie mit den richtigen Benefits die Top-Fachkräfte langfristig an Ihr Unternehmen und steigern dadurch Produktivität und Umsatz.
Mitarbeiterkosten senken
Senken Sie Ihre Personalkosten durch weniger Mitarbeiterfluktuation – denn jede Vakanz verursacht Kosten und Folgekosten.
Firmenerfolge sichern
Motivierte und gesunde Mitarbeiter tragen dazu bei, dass Ihr Unternehmen handlungs- und wettbewerbsfähig und damit auf Erfolgskurs bleibt.
🔴Live-Webinar
Mitarbeiter effektiv gewinnen und binden
In unserem Live-Webinar erfahren Arbeitgeber alles Wichtige zur betrieblichen Krankenversicherung. Welche Fehler Betriebe dringend vermeiden sollten. Und wie Firmen bei bevorstehenden Gehaltserhöhungen (Inflation) Personalkosten sparen – inklusive Rechenbeispiel.
Rundum-sorglos-Paket
Individuelle Firmenbroschüren für Ihre Mitarbeiter und Bewerber in Print und Digital
Zuverlässige Services für Ihre Mitarbeiter und deren ganze Familie
Zielorientierte Mitarbeiter-Benefit-Umfragen
Kosten- und Leistungsvergleich von mehr als 400 Anbietern
Kostenloses Erstgespräch online oder vor Ort
Lassen Sie sich professionell beraten
100 % kostenlos & unverbindlich
LeoRes
Zum Schutz von Mensch und Kapital
Als unabhängiger Spezialist für betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung stehen wir für Top-Service, individuelle Beratung und Fachkompetenz. Aus Berlin, deutschlandweit, persönlich & digital. Der Schutz Ihrer Mitarbeiter ist unser Antrieb.
Kostenlose Ratgeber
Betriebliche Altersvorsorge
– gut gesichert in die Zukunft
Sie wollen mehr wissen? Dann lesen Sie in unserem Ratgeber, was genau die betriebliche Altersvorsorge ist, wie sie sich von der gesetzlichen Altersvorsorge unterscheidet und wie sie sich in Ihr Unternehmen integrieren lässt.
Betriebliche Krankenversicherung
– gesund und motiviert in den Erfolg
Wir haben Ihr Interesse geweckt? In unserem Ratgeber geben wir Ihnen vertiefende Informationen zur betrieblichen Krankenversicherung und die Gestaltungsmöglichkeiten.
Benefits für Mitarbeiter
– alternativ zur Gehaltserhöhung
Natürlich ist der Lohn oder das Gehalt immer ein wesentlicher Aspekt, doch sind die Möglichkeiten der Bezahlung begrenzt. Aus diesem Grund rücken Benefits für Mitarbeiter immer mehr in den Fokus.
Mitarbeiterbindung
– Win-win-Situation für Arbeitgeber & -nehmer
Arbeitgeber, Führungskräfte und Geschäftsleute stehen vor neuen Herausforderungen. Durch den Fachkräftemangel ist es von essenzieller Bedeutung, Konzepte zu entwickeln, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Mitarbeitermotivation
– warum sie so wichtig ist
Die Mitarbeitermotivation ist ein kompliziertes Feld, welches teilweise bis in die menschliche Psyche hineingreift. Doch lohnt es sich für Arbeitgeber, darüber nachzudenken, wie sich Mitarbeiter motivieren lassen.
Mitarbeiterzufriedenheit
– als wichtiger Unternehmensfaktor
Der Produktionsfaktor Arbeit gewinnt immer mehr an Bedeutung. Gute Kollegen und Fachkräfte sollen möglichst langfristig an das Unternehmen gebunden werden, um die Geschäftsleitung auf dem Weg zum wirtschaftlichen Erfolg …
IT-Fachkräftemangel
– konstruktiv entgegentreten
Wir zeigen Ihnen auf, welche Kosten und welche Probleme der aktuelle Missstand mit sich bringt und was Sie in Ihrem Unternehmen dagegen machen können.
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